Позвоните сейчас
или отправьте заявку

Проверка тлуша

Проверка зарплатных листов заработной платы

«В вашем зарплатном листе скрываются недоплаченные деньги!»

Зарплатный лист («тлуш сахар») — это юридический и финансовый документ, который содержит секреты, причем в денежном выражении. Немало работодателей на рынке труда эксплуатируют своих наемных работников, ущемляют их интересы в плане условий работы и заработной платы. Приведем несколько распространенных нарушений прав работника, с которыми мы ежедневно сталкиваемся в нашей компании.

- Социальные права

Многие работники не получают предусмотренные законом выплаты по целому ряду статей — оплата сверхурочных рабочих часов (Шаот носафот), транспортные расходы, больничный лист, отпуск (Хофеш), оздоровительные (Авраа), праздничные дни, работа по субботам и т.д.

- Компенсация при увольнении

Не все наемные работники знают, какая компенсация им полагается при увольнении, а многие работодатели используют эту ситуацию в свою пользу.

- Отчисления в пенсионный фонд наемного работника:

эта обязанность по закону также возлагается на работодателя. В большинстве случаев сам работник не уделяет особого внимания пенсионным отчислениям, что дает возможность работодателю уклониться от уплаты.

Скажите, вы купили бы машину без проверки ее исправности? А квартиру?

Точно так же следует относиться к заработной плате. Принесите нам свой зарплатный лист — и мы проверим, не нарушаются ли ваши права. Если нарушения имеются, мы позаботимся о реализации ваших прав. Не стесняйтесь требовать то, что вам причитается по праву! Сдав «тлуш» на проверку, вы ничем не рискуете: мы не берем за это предварительной платы. Зато вполне возможно, что вам полагается возврат денежных средств от работодателя. Вы имеете право на получение выплат, причитающихся вам по закону, в полном объеме – не идите на уступки! Настаивайте на доплате всех недостающих сумм в любой ситуации.

Ваша справка о зарплате выглядит запутанно и непонятно?

Скорее всего, это неслучайно. Многие работодатели оформляют справки таким образом, чтобы они выглядели как можно сложнее и запутаннее, с массой позиций и граф, вплоть до «нечитабельности» — в расчете на то, что вы большую часть просто пропустите и перейдете прямо к итоговой строке: «Сколько я получаю»? Между тем, в этих-то непонятных пунктах вы могли бы обнаружить нарушение ваших прав, могли бы выяснить, что получаете меньше, чем вам причитается.

Права наемного работника нарушены. Что делать?

Предоставьте свой «тлуш» на проверку — возможно, выяснится, что вам полагается возврат денежных средств.